Application procedure

Thetford is a transparent company and is therefore transparent about the procedures that are followed when hiring new colleagues. Our recruitment and selection procedure is based on the application code of the NVP.

Thetford is een transparant bedrijf en is daarom ook transparant over de procedures die gevolgd worden bij het aannemen van nieuwe collega's. Onze procedure voor werving en selectie is gebaseerd op de sollicitatiecode van de NVP.

Recruitment

A vacancy at Thetford is announced simultaneously internally and externally. For recruitment we use our own websites and the network of our own employees. Sometimes external recruitment tools (an intermediary or placement of the vacancy on various job sites) can be used.

Een vacature bij Thetford wordt gelijktijdig intern en extern bekendgemaakt. Voor werving wordt gebruik gemaakt van onze eigen websites en van het netwerk van onze eigen medewerkers. Soms kunnen externe wervingsinstrumenten (een intermediair of plaatsing van de vacature op diverse vacaturesites) worden ingezet. 

Selection

The reactions to a vacancy are of course treated confidentially and carefully. Selection takes place on the basis of a job profile. Applicants who do not meet the requirements will be rejected within two weeks of receipt of the application at the latest.Applicants will be notified if their application is kept in the portfolio.
Selected applicants are invited by telephone for an initial interview. If the procedure with an applicant after discussion is not continued, this will be verbally fed back.

Internal applicants will always be invited for an interview if they meet the job profile.

De reacties op een vacature worden uiteraard vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld. Selectie vindt plaats op basis van een functieprofiel. Sollicitanten die niet aan de eisen voldoen, worden uiterlijk binnen twee weken na ontvangst van de sollicitatie afgewezen. Sollicitanten krijgen bericht als hun sollicitatie in portefeuille wordt gehouden. Geselecteerde sollicitanten krijgen telefonisch een uitnodiging voor een eerste gesprek. Als de procedure met een sollicitant na gesprek niet wordt voortgezet, wordt dit mondeling teruggekoppeld.

Interne sollicitanten worden, als ze voldoen aan het functieprofiel, altijd uitgenodigd voor een gesprek.

Conversations

Selected candidates receive an invitation for an initial interview, both orally and in writing. As soon as possible, but in any event within one week of this interview, the applicant will be informed about the progress. Several meetings take place, in which the direct supervisor, one or more colleagues and HR are always involved.

Geselecteerde kandidaten ontvangen zowel mondeling als schriftelijk een uitnodiging voor een eerste gesprek. Zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen één week na dit gesprek, wordt de sollicitant geïnformeerd over de voortgang. Er vinden meerdere gesprekken plaats, waarbij de direct leidinggevende, één of meerdere collega's en HR altijd betrokken zijn. 

Further investigation

For a thorough and careful consideration of the suitability of a candidate, it is possible that following a course, assessment, a follow-up session in the department or a sparring session with colleagues is possible. Sometimes we collect information from references, this only happens with the consent of the applicant.

Voor een gedegen en zorgvuldige afweging van de geschiktheid van een kandidaat kan het zijn dat het volgen van een cursus, assessment,  een meeloopsessie op de afdeling of een sparringsessie met collega’s tot de mogelijkheden behoort. Soms winnen we informatie in bij referenties, dit gebeurt alleen na toestemming van de sollicitant. 

Socially responsible

We want the composition of our workforce to be a reflection of our society. Everyone is welcome to apply with us.

We willen dat de samenstelling van ons personeelsbestand een afspiegeling is van onze samenleving. Iedereen is dan ook welkom om bij ons te solliciteren.